如今，帕麗薩·薩德扎德（Parisa Sadrzadeh）身為這家市值870億美元的外賣巨頭DoorDash的高管，負責推動旨在助力餐廳與零售商強化現有業務的新舉措，還主導了公司近期一項十億美元的收購決策以推進相關戰略落地。然而約15年前，她還只是一名英語專業的大學畢業生，懷揣著在新聞領域大放異彩的夢想。直到一次偶然的機遇，加上對自己的堅定信念，為其在全球最具影響力的科技公司之一中迅速崛起奠定了基礎。2010年，薩德扎德從華盛頓大學畢業，彼時她急需一份工作。她的長期職業目標是從事故事講述工作，但她接受了亞馬遜的一個臨時職位，以賺取一些收入，直到她能找到理想的發展路徑。在那裡，她以小時計薪稽核自出版書籍，確保內容不違反Kindle政策——這顯然與她的宏大抱負相去甚遠。帕麗薩·薩德扎德的職業生涯以敢於直面嚴峻挑戰為特點，她始終秉持著盲目自信——堅信自己定能尋得應對之策。圖片來源：Courtesy of DoorDash“我甚至不是亞馬遜的使用者，” 她最近在接受《財富》雜誌採訪時說，“我當時對亞馬遜一無所知。”但薩德扎德自稱懷有“求知慾”，這一特質被公司一位總監注意到。很快，她就被安排與一支工程師團隊合作，負責推進部分任務的自動化工作。該項目進展順利，上級旋即建議她申請產品經理職位，該職位通常負責統籌和監督產品或服務從概唸到發佈的全流程。她採納了建議，並在一年內獲得該職位。她表示：“我覺得就是從那時起，我的人生軌跡開始轉變，我覺得自己能在亞馬遜工作一輩子。”從那時起，薩德扎德始終展現出“盲目自信"，主動請纓為上司解決棘手難題，即使缺乏相關經驗，她也堅信自己定能尋得應對之策。她在亞馬遜之前的快速配送服務Prime Now擔任年輕項目經理期間就如此行事，這為她加入亞馬遜Flex（亞馬遜面向零工勞動者的配送項目）創始團隊奠定了基礎。她表示：“一旦你被公認為能在面對模糊問題時高效破局的人，那麼當你想在公司迎接新挑戰時，上司便更傾向於信任你。”到32歲時，薩德扎德已晉陞為亞馬遜副總裁——她是亞馬遜歷史上最年輕的女性副總裁之一，而亞馬遜在全球150萬員工中僅有數百名副總裁。她執掌亞馬遜全球需求方平台（即“配送服務提供商”）業務，該業務是亞馬遜最後一公里配送營運的核心，由專為亞馬遜客戶配送包裹的中小型配送企業組成。然而，對新挑戰的渴望，驅使她追隨亞馬遜前高管戴夫·克拉克（Dave Clark）及一眾同事，加入物流初創公司Flexport。在那裡，她習得了如何在風雲變幻的初創環境中引領團隊。“我極易心生倦意。”她坦言道。如今35歲的薩德扎德完成了其職業生涯中迄今為止“最驚險的一躍”——去年，她悄然加入DoorDash，擔任戰略與營運副總裁，此前與這家公司並無深厚淵源。她最初肩負的使命是拓展DoorDash為餐廳和其他零售商提供的軟體工具套件（即DoorDash Commerce Platform），助力它們在實體門店內建構和管理業務。為此，薩德扎德近期主導了公司斥資12億美元收購酒店軟體公司SevenRooms的決策，該公司研發的產品旨在助力餐廳和酒店管理預訂、預約及客戶關係。交易達成後，薩德扎德將負責管理該團隊及相關業務。她對《財富》雜誌表示：“雖然DoorDash在疫情期間為商家解決了重大難題……使許多此前從未考慮過外賣服務的商家具備了配送能力，但另一個挑戰在於，如何提升實體店的實際客流量，因為這些顧客才是利潤最高的消費群體。”回顧自己職業生涯的快速晉陞，薩德扎德承認，這在一定程度上歸功於在亞馬遜“天時地利”，以及上級的鼎力舉薦。不過，她覺得其他年輕專業人士若能對她的職業發展路徑加以調整，也能實現類似的職業軌跡。“你不能坐等別人為你開門，”她說，“你必須主動出擊尋找挑戰，並展現自己是能破局解難的實幹者。”（財富中文網）